Treinamento Motivacional “Seja “5%”
Foco: Como e porquê evitar a insatisfação no trabalho
Objetivos
- Alertar para a importância de praticar e desenvolver uma nova “ideologia” na forma de dirigir e gerenciar uma empresa, mudando a mentalidade de que funcionários sejam apenas “uma peça” a mais na engrenagem ou se “mais um” a executar uma função. Hoje se faz necessário uma postura arrojada, investindo no funcionário, visando o seu crescimento profissional e isso será a base para o crescimento da empresa, pois haverá maior produtividade com qualidade e consequëntemente maior lucro.
- Despertar o interesse da empresa em “dar uma alavancada” nos funcionários em termos de motivação, derrubando as barreiras que impedem o crescimento profissional e pessoal.
- Fazer com que o funcionários perceba a mudança de mentalidade da empresa que passou a “investir” de forma mais adequada, criando maiores oportunidades de crescimento profissional, o que acarretará por parte do funcionários, trabalhar com satisfação e melhoria quanto ao desempenho.
Módulo 1 – Fatores que levam à extrema satisfação
- Fatores básicos que levam à extrema satisfação: Realização, Reconhecimento, Trabalho em Si, Responsabilidade, Progresso e Crescimento.
- Neste módulo encontra-se a chave do sucesso para que os funcionários Alcancem o progresso profissional.
- É necessário que cada um deles entenda o “real”significado e a importância destes itens.
- Utilizando exemplos de pessoas que se “realizaram” servindo de parâmetros para os demais, pois alcançaram o êxito e o progresso.
- Elas seguiram seu ideal e objetivo através de uma incansável e inabalável força de vontade. Faremos uma perfeita sintonia com os funcionários, para uma maior clareza possível, visando a compreensão e o alvo a ser atingido.
Módulo 2 – Fatores que levam à extrema insatisfação
- Fatores básicos que levam à extrema insatisfação: Política e Administração da Empresa, Reconhecimento, Relacionamento com o Superior, Condições de Trabalho, Salário, Relacionamento com os Pares, Vida Pessoal, Relacionamento com os Subordinados, “Status” e Segurança.
- Este é o módulo que visa identificar um ou mais bloqueios e uma vez identificado(s) o(s) problema(s), vamos sugerir vários caminhos a serem seguidos com a finalidade de eliminar essas barreira, subsidiando o funcionário para ele perceber a necessidade de assumir uma nova postura diante da sua vida profissional.
- Quando da explanação sobre “Salário”, será distribuído um texto, denominado”Uma lição para meditar”, para que todos tenham uma visão clara do comportamento no trabalho e remuneração.
Módulo 3 – Estabelecimento de metas para cada funcionário
- Neste módulo desenvolveremos uma metadologia para estabelecimentos de metas a curto e longo prazo, e sua importância.
- Ao final, cada participante irá elaborar as suas próprias metas através de exercício prático após amplo debate sobre este assunto.
Módulo 4 – Interpretação do texto “Seja 5%”
- Este será o módulo de encerramento que constará de leitura de um texto motivacional, que mostrará quem somos, e o que queremos ser.
